Las Mujeres con Discapacidad y Mujeres Sordas debemos contar con el derecho de empoderarnos y ser orgullosas, fuertes y apasionadas. Orgullosas de aceptar nuestros cuerpos tal cual son, fuertes por nuestra lucha diaria de incidencia, y apasionadas por nuestra labor de liderazgo.

El programa de Liderazgo para Mujeres con Discapacidad, (Women Institute Leadership and Disability WILD), de la organización Mobility International USA (MIUSA) promueve esta perspectiva que nos reta salir de nuestras zonas de confort y afrontar los desafíos que nos preparan para generar cambios positivos de inclusión en nuestras comunidades. Por otro lado insta a la sociedad a tomar conciencia de incluirnos en las diferentes áreas para aprovechar nuestros conocimientos. WILD es un entrenamiento intensivo, y reúne a mujeres líderes con discapacidad, de diferentes partes del mundo. El objetivo es fortalecer la aptitud de liderazgo, crear nuevas visiones y generar redes de apoyo internacionales para la programación de un desarrollo internacional inclusivo. Es llevado a cabo es Eugene, Oregon, considerada una ciudad modelo por defender los derechos humanos, la diversidad e inclusión. https://www.miusa.org/wild

Si eres Mujer con Discapacidad o Mujer Sorda y quieres ser parte de este programa, te invito a aplicar al WILD 2019. La convocatoria está abierta, mayor información en este enlace: https://www.miusa.org/news/2019/WILDllamarlossolicitantes
¿Por qué es importante la formación en Derechos Humanos y Liderazgo?
La Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples 2016, reporta que la población total de El Salvador fue de 6, 522,419, muestra que las mujeres representamos el 52.7% de la población total, y los hombres el 47.3%. http://www.digestyc.gob.sv/index.php/novedades/avisos/764-ya-se-encuentra-disponible-la-publicacion-ehpm-2016.html Además de ser la población mayoritaria, somos también esa fuerza que contribuye al desarrollo del país, sin embargo:
- Los derechos de las mujeres no son plenamente reconocidos:
El Salvador es un país en constantes cambios después de la finalizada guerra civil, y poco a poco los diferentes colectivos se han abierto camino para aportar en la reconstrucción del país. Dentro de estos colectivos está el de las personas con discapacidad, pero aún se observa con preocupación que las mujeres no somos visibilizadas e incluidas. Por ejemplo, en la Ley Especial Integral de las Mujeres a una vida Libre de Violencia (LEIV), no se reconocen las múltiples formas de discriminación contra las mujeres con discapacidad.
- Poca participación de organizaciones de mujeres con discapacidad en espacios de toma de decisión:
Observado en el 2013 por el Comité de Expertos de Naciones Unidas, en cuanto al informe inicial de El Salvador en relación a la implementación de la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad. http://www.refworld.org.es/publisher,CRPD,CONCOBSERVATIONS,,5280b8904,0.html
- Doble discriminación contra las mujeres con discapacidad:
La discriminación inicia muchas veces en la misma familia, privando a niñas y mujeres de nuestros derechos fundamentales. Luego se expande a la comunidad, al sistema educativo, laboral, y más. Las personas discriminan consciente o inconscientemente, sin saber la sociedad desarrolla esta actitud de exclusión, o en el peor de los casos aun sabiendo que tal actitud o acción es discriminatoria. La discriminación es un fenómeno de comportamiento social, se da simplemente por ser mujer, pero dependiendo el lugar, el contexto y cultura, puede existir discriminación por muchas razones. Significa que además de ser mujer, se nos discrimina por raza, etnia, situación socioeconómica, laboral, creencia religiosa, ideología, por situación de pobreza, o por ser mujer con discapacidad.
- Brechas de desigualdad:
La Encuesta Nacional de Personas con Discapacidad del 2015, refleja que las mujeres con discapacidad se encuentran en el más alto nivel de analfabetismo (20.6%) en comparación con los hombres (14.0%). http://www.conaipd.gob.sv/wp-content/uploads/2017/09/Encuesta-CONAIPD-primera-entrega.pdf
El legado de Mujeres con discapacidad en liderazgo e incidencia
Es importante también destacar aspectos positivos, como el legado de mujeres con discapacidad y su incidencia, lo cual no es reciente. Empezó hace muchos años, siendo su máxima referente Eileen Girón Batres. Eileen, es considerada por muchas personas activistas locales e internacionales como pionera salvadoreña, en la lucha de los derechos humanos del colectivo. Al fallecer el 15 de agosto del 2013 dejo un legado de lucha de incidencia en políticas públicas y empoderamiento de mujeres con discapacidad, que a la fecha tenemos la misión y responsabilidad de empoderar a más niñas y mujeres, garantizando así que las nuevas generaciones sigan contribuyendo al desarrollo del país. Reportaje de Eileen aquí:
http://www.elsalvador.com/noticias/nacional/112968/eileen-giron-un-legado-de-voluntad-y-conviccion/

También desde hace mucho tiempo algunas mujeres con discapacidad hemos participado en el país como en el extranjero, en capacitaciones sobre derechos humanos y liderazgo y hemos adquirido o fortalecido diferentes habilidades. Uno de estos espacios de formación, es el ya mencionado Programa WILD.
¿Quiénes somos las Mujeres Salvadoreñas con Discapacidad del Programa WILD, y cuáles son nuestros aportes?
Las mujeres salvadoreñas del programa WILD somos: Adela Amaya de Molina, Ana Lisseth Amaya, Ana Silvia Mejía González, Ángela Bonilla, Angélica Monteagudo, Aura Rivera, Blanca Alicia Iraheta, Cesia Keren Martínez, Cindy María Rodríguez, Erika Jasmine Torres, Esmeralda Vanesa García, Estela Yaneth Driottez, Francia Iveth Noyola (QDDG), Irene Villeda, Jackeline Vásquez, Janeth Chávez, Jeannette Barrera, Jenny Chinchilla, Juana Haydee Valencia, Karla Carrera, Karla Concepción Estrada, Luz Marlene Aguilar, María Cristina Reyes, Marisa Ramírez, Mayra Yanira Domínguez, Reina Coreas, Rubidia Cornejo, Vanessa Torres, Xiomara Concepción Peña, Yessenia Beatriz Zelaya, Zaira Evany Hernández, Zuleyma Jaqueline Arriaza.

Somos 32 mujeres salvadoreñas a la fecha, quienes nos hemos formado en este programa, (7 en Eugene Oregón) y el resto en El Salvador. La mayoría de nosotras estamos trabajando, estudiando, participando activamente en nuestras organizaciones, realizando voluntariado comunitario, iniciando nuevos proyectos o tocando puertas en diferentes espacios en busca de una oportunidad de trabajo o estudios. Por lo tanto motivo a las entidades públicas, privadas y de cooperación internacional incluirnos en sus programas, no solo como beneficiarias, sino como líderes protagonistas para que aprovechen nuestro potencial en sus programas de desarrollo, que implementan en nuestro país.
Como alumna y facilitadora del programa WILD en El Salvador, es un gusto compartir cronológicamente algunos de los efectos positivos y relevantes en El Salvador, que ha provocado nuestra participación en este programa:
- 1997: Angélica Monteagudo participa en el primer programa de Liderazgo en la Conferencia de Mujeres de la ONU en Beijing. Entre los aportes de Monteagudo, está la creación de una organización de y para Personas con Discapacidad, que ha promovido y ejecutado espacios de formación en derechos Humanos, especialmente con actividades y proyectos para mujeres con discapacidad por más de una década.
- 2006: Jenny Chinchilla, participa en un programa WILD, siendo El Salvador seleccionado después de muchos años.
- Posterior a esta participación, otras mujeres salvadoreñas fueron
seleccionadas, entre ellas Aura Rivera y Rubidia Cornejo, quienes forman parte del libro de fotografías internacional “Brillantes y Resilientes.” http://www.miusa.org/resource/tipsheet/brilliantresilient
- 2014: Chinchilla fue seleccionada, como revisadora de uno de los módulos del manual del programa de liderazgo. Seguidamente, capacitó en El Salvador a adolescentes y mujeres con diferentes tipos de discapacidad en temas de (salud sexual y reproductiva, prevención de la violencia, salud mental entre otros.)
- 2015: Veinte alumnas WILD de diferentes partes del mundo, entre ellas Chinchilla, fueron las primeras en ser certificadas como facilitadoras de este programa, través del entrenamiento TOT (Training for Trainers) en Eugene Oregón, Estados Unidos. http://www.miusa.org/event/2015/wildtrainers Ese mismo año, ejecuta por primera vez en El Salvador un programa WILD, fortaleciendo a veinticinco nuevas líderes de diferentes organizaciones. Esto se logró con el apoyo de la agencia de cooperación USAID, MIUSA, Embajada de Australia en El Salvador, la organización de y para Personas con Discapacidad Fundación Sendas, y Universidad Pedagógica. https://www.facebook.com/WILDElSalvadorMujeresLideresConDiscapacidad/

- 2017: Janeth Chávez, alumna WILD generación 2008, participa como ponente en el Programa WILD-Panamá. Ese mismo año junto a Marisa Ramírez alumna WILD generación 2015, hacen un primer intento para que mujeres salvadoreñas del programa de liderazgo, y de diferentes generaciones se reunieran por primera vez.

2017 y 2018: Chinchilla lleva a cabo otros encuentros de mujeres salvadoreñas WILD. En 2017 fue apoyado por la Secretaria de la Mujer de la Alcaldía de San Salvador, el evento fue denominado: “Encuentro y Fortalecimiento de Lideresas Salvadoreñas con Discapacidad, del Programa WILD”. Los objetivos fueron: Compartir sus avances y desafíos en la incidencia y activismo de los Derechos Humanos; Generar un directorio para que ellas puedan ser contactadas por entidades públicas y ser incluidas en toma de decisiones. Además recibir información sobre la Ley Especial Integral para una Vida Libre de Violencia para las Mujeres. (LEIV).
El de 2018, denominado “Fortaleciéndonos para Fortalecer”, el objetivo fue compartir entre iguales para realizar actividades de autocuido. Todas las asistentes pasaron de espectadoras a protagonistas, ya que cada una lideró un pequeño taller. La actividad no fue organizada ni financiada por ninguna entidad pública ni de cooperación internacional, pero se reconoce el compromiso por apoya esta iniciativas a: Asamblea Legislativa, Alcaldía De San Salvador, que facilitaron lugar y transporte adecuado; empresa de productos Diana; Cruz Roja Salvadoreña y otras personas voluntarias que lograron que la actividad fuera un éxito.
Aplica al programa WILD y forma parte de las mujeres con discapacidad que estamos desafiándonos para cambiar el mundo porque descubrimos que somos #OrgullosasFuertesApasionadas
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